Concept
În a treia ediție a raportului Scaling UP , peste 40 de lideri din industria tech vorbesc de presiunea asupra costurilor, creșterea salariilor, schimbările de atitudine a talentului și provocările pieței venite din contextul ultimilor ani (pandemie, work from home/remote, globalizarea pieței muncii, tendința spre freelancing, război, scăderea creșterii industriei tech la nivel global, etc.). Peste toate acestea, avem un talent gap de 33,000 de profesioniști, în creștere de la aproximativ 25,000, în 2021.
Haideți să dezbatem situația pieței tech din RO și să explorăm împreună soluții pentru a gestiona aceste provocări, în fiecare zi. Vrem să împărtășim experiențe, să analizăm împreună tendințele globale și să identificăm modalități de a crește competitivitatea companiilor noastre și a pieței tech din România.
Vom avea alături 3 experți și o listă inițială de subiecte importante de discuție, dar suntem deschiși la sugestii suplimentare
- Cum evaluați actuala poziționare a României pe piața globală a tehnologiei informației?
- Cum credeți că vor arăta noile modele organizaționale, după ce se vor fi așezat experiențele și influențele ultimilor ani (pandemie, work from home/remote, globalizarea pieței muncii, tendința spre freelancing, război, etc. ) și cum ar trebui să se pregătească liderii pentru ele?
- Cum credeți că pot managerii contribui la creșterea competitivității companiilor lor în contextul pieței globale?
- Diaspora tech spune că este o diferență extrem de mare de cultură organizațională între companiile din România și companiile din afară. Cum explicați acest lucru și ce pot face echipele de lideri astfel încât să îmbunătățească cultura organizațională?
- Cum înțelegem profilul actual al angajatului român din IT? Care ar trebui să fie un profil ideal și ce pot face echipele manageriale pentru a-l dezvolta?
- Care sunt cele mai mari provocări legislative sau reglementare cu care se confruntă industria IT în România și ce soluții propuneți?
- Cum pot echipele de lideri să se asigure că produsele livrate din Ro sunt produse cu valoare adăugată?
- Care sunt principalele atribute ale unui lider în contextul actual al pieței de tehnologie?
- Cum pot companiile din România colabora mai bine?
- Ce bune practici sau exemple de succes în creșterea competitivității în industria IT din alte țări pot fi adaptate la realitatea românească?
- Cum vedeți viitorul industriei IT din România și care sunt principalele direcții pe care ar trebui să le urmărim pentru a rămâne competitivi pe plan global?
Seria de hangout-uri Loginro este susținută de Siemens Romania R&D.
What is going on?
KEYNOTE
Ce ne învață trei ani de date despre piața de talent tech din România
Ne vom uita la cum a evoluat piața de talent tech din România în ultimii 3 - 5 ani și care sunt principalele tendințe și provocări cu care se confruntă angajatorii. Vom analiza date provenite din trei rapoarte anuale - Tech Talent Map, Tech Salary Survey și ScalingUP și vom atinge:
- Structura talentului tech din România
- Talent gap și analiza diasporei tech
- Tendințe salariale
- Creșteri salariale în funcție de nivelul de experiență și de numărul de joburi schimbat
- Bonusuri și criterii pentru acordarea bonusurilor
- Beneficii curente și atractive
- Atriție și motive pentru schimbarea joburilor
- Criterii pentru evaluarea unui angajator ideal
- Tendințe în lucrul ca PFA/SRL
- eNPS
- Numărul mediu de procese de recrutare
- Oferte refuzate și motive pentru refuzuri
- Bariere de scalare a echipelor
- Bariere de scalare și cele mai greu de recrutat roluri
- Cum vor răspunde companiile modificărilor fiscale din tech
- Care sunt măsurile pe care autoritățile le pot lua pentru a susține dezvoltarea industriei
PANEL
Talent avem, ce ne lipsește? Cum pot naviga liderii de echipe tech contextul pieței actuale?
Haideți să dezbatem situația pieței tech din RO și să explorăm împreună soluții pentru a gestiona aceste provocări, în fiecare zi. Vrem să împărtășim experiențe, să analizăm împreună tendințele globale și să identificăm modalități de a crește competitivitatea companiilor noastre și a pieței tech din România. Vom avea alături 2 experți și o listă inițială de subiecte importante de discuție, dar suntem deschiși la sugestii suplimentare
- Cum evaluați actuala poziționare a României pe piața globală a tehnologiei informației?
- Cum credeți că vor arăta noile modele organizaționale, după ce se vor fi așezat experiențele și influențele ultimilor ani (pandemie, work from home/remote, globalizarea pieței muncii, tendința spre freelancing, război, etc. ) și cum ar trebui să se pregătească liderii pentru ele?
- Diaspora tech spune că este o diferență extrem de mare de cultură organizațională între companiile din România și companiile din afară. Cum explicați acest lucru și ce pot face echipele de lideri astfel încât să îmbunătățească cultura organizațională?
- Cum înțelegem profilul actual al angajatului român din IT? Care ar trebui să fie un profil ideal și ce pot face echipele manageriale pentru a-l dezvolta?
- Cum pot echipele de lideri să se asigure că produsele livrate din Ro sunt produse cu valoare adăugată?
- Cum pot companiile din România colabora mai bine?
- Ce bune practici sau exemple de succes în creșterea competitivității în industria IT din alte țări pot fi adaptate la realitatea românească?
- Cum vedeți viitorul industriei IT din România și care sunt principalele direcții pe care ar trebui să le urmărim pentru a rămâne competitivi pe plan global?
Seria de hangout-uri Loginro este susținută de Siemens Romania R&D.
Constantin Suciu
Head of Siemens Advanta and Technology Romania@ Siemens Romania R&D
Corina Vasile
Director Executiv, ANIS Romania